Many many employers in this country are violating human rights by mandating vaccines on their employees and most employees are submitting and taking those injections when they don't even want them. This is extremely disturbing I must say. The Ministerio de Trabajo passed a law last week that says it is illegal for employers to mandate vaccines and the next day the news site ElNuevoDiaro changed what they originally posted about the law so that it became unclear on if it was approved, purely to confuse the people so that they go and take the injections. All of this is extremely bad and actions must be taken against these employers who do not believe in human rights.
If anyone knows a lawyer who is actively threatening and suing employers who are doing this please let me know.
Below I posted the original post from ElNuevoDiaro which is still showing in the search engine results, and also what the page reflects now after they changed it the very next day after posting.
Tranquillo dude,
You go ahead and get your lawyer to fight gob.do
There should be no difficulty to find a lawyer you consider competent!
In case you don't read Spanish I/google translated for you.
The pandemic has unleashed a discussion between employers, workers and administrative labor authorities in which they wonder if it is possible that the employer requires the worker to undergo the Covid-19 test and vaccine and what would be the consequences of the worker's refusal .
The Constitution of the Dominican Republic, the Labor Code, the constant jurisprudence of the Supreme Court of Justice and the Constitutional Court leave no doubts that cannot be interpreted by a jurist knowledgeable about labor law and quickly articles 44, 46 and 88 give answers to the questions, in this sense it is an obligation of the worker to undergo a medical examination at the request of the employer to verify that he does not suffer from an infectious contagious disease.
It is the employer's obligation to maintain the factory, the office and other places where the work must be carried out under the conditions required by the health regulations and to provide free preventive drugs indicated by the health authorities in the event of epidemic diseases, covering the costs of the examination or examination. vaccine.
El artículo 7 del Reglamento para la aplicación del Código de Trabajo considera esta negativa como falta grave a las obligaciones del contrato de trabajo tipificada también como una causa de despido por el numeral 19 del artículo 88 del Código de Trabajo, que puede ser utilizada por el empleador para terminar el contrato de trabajo por despido o el trabajador en caso de que el empleador no tome esas medidas, para terminar el contrato por dimisión.
¿Cuáles serían las consecuencias si el trabajador se niega al examen médico contra el COVI-19?
El empleador podría terminar el contrato de trabajo despidiendo al trabajador con justa causa, al comprometer el trabajador por imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del centro de trabajo de la empresa o las personas que allí se encuentren y por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas y no seguir los procedimientos indicados por las autoridades competentes o el empleador.
Si el tribunal declara el despido justificado el trabajador no recibe las indemnizaciones que en la calle se les denomina liquidación o prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesantía); sin embargo la gran pregunta sería:
¿Estará en la obligación el trabajador de vacunarse a solicitud del empleador?
Sin duda alguna, no vacunarse a petición del empleador y bajo las sugerencias de las autoridades sanitarias correría las mismas consecuencias del despido justificado, bajo la premisa de que este trabajador pone en riesgo la salud y su vida, la de los compañeros de trabajo y toda la empresa, el artículo 88 en el numeral 15 del Código de Trabajo claramente establece que es causa de despido cuando el trabajador se niega a tomar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados por las autoridades competentes o los empleadores que eviten enfermedades.
Es un compromiso y una obligación legal para el trabajador y el empleador bajo la existencia de una pandemia que puede afectar los derechos fundamentales colectivos (el orden público general se impone al orden público particular) tomar todas las medidas preventivas que puedan evitar la enfermedad o la muerte de los trabajadores por Covid-19 , la vacuna más alla de un deber es una obligacion (ver artículos 42 y 74 de la Constitución y los artículos 44, 46 y 88 del Código Trabajo y 7 del Reglamento 258-93).
La pandemia ha desatado una discusión entre los empleadores, trabajadores y autoridades administrativas del trabajo en la cual se pre
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